男性职工生育险能用来干嘛
生育险，仅仅是女职工的“专属福利”吗？其实不是，只要按规定参保，交了生育保险，符合条件的，男职工也可以享受生育保险待遇。
配偶生育后，男性职工可享受国家规定的陪产假以及陪产假津贴。男性进行计划生育手术后也可以进行医疗费用的报销，并且符合规定的情况，男性职工的生育保险还可以为未就业配偶进行医疗费用报销。
具体内容，一起来了解！
一、生育津贴（陪产假津贴、计划生育休假津贴）配偶生育后，男性职工可以享受陪产假（部分地区称护理假），全国各地的陪产假天数有差异，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
男性职工实施计划生育手术的，享受计划生育休假。
计算公式为：实际计发数＝职工所在单位上年度月平均缴费工资（元）÷0（天）x假期天数。
二、生育医疗待遇男职工生育保险可用于未就业配偶生育医疗费用待遇，但不能享受配偶的生育津贴（即配偶产假津贴）。
配偶生育后，由于配偶没有生育保险，报销不了相关医疗费用，若男性职工参保了，符合条件的，可以为配偶报销其生育医疗费用。
男职工实施计划生育手术的所发生的医疗费用也可以报销。
具体生育医疗费用包括：
1.生育的医疗费用包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠（含宫外孕终止妊娠）、分娩住院期间的费用，终止妊娠、分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的费用。
2.计划生育的医疗费用包括放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用，施行计划生育手术期间诊治合并症、并发症的费用。
.法律、法规、规章以及国家和省规定纳入生育保险支付范围的其他费用。
写在最后生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。生育保险目前已经合并至医疗保险中，但生育医疗待遇以及生育津贴仍是独立部分在产后进行申请。若生育备案后，生医院可以直接结算报销。
生育保险是强制企业给员工缴纳的，包括男性职工，费用由企业负担，个人不用缴费。只要符合国家生育政策，并缴纳一定年限的生育保险（时间上各地有所不同，如广州要求1年，北京仅要求9个月），就能享受生育保险待遇了。
#生育#
